.png)
.png)
(1).png)
(1).png)
SỞ Y TẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
BỆNH VIỆN PHỤC HỒI CHỨC NĂNG
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số:37/KH-tritraonguocdaday.com
Thừa Thiên Huế, ngày 14 tháng 4 năm 2015
KẾ HOẠCH
Phát triển nhân lực bệnh viện giai đoạn 2015-2021
 |
I. Cơ sở pháp lý
– Luật Viên chức năm 2010;
II. Thực trạng tổ chức, bộ máy, quy mô, nhân lực bệnh viện
1. Tổ chức, bộ máy
1.1. Vị trí, chức năng
– Bệnh viện PHCN là cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có chức năng khám bệnh, chữa bệnh, PHCN và tổ chức an dưỡng cho người bệnh và đối tượng khác có nhu cầu.
Đang xem: Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực y tế
– Bệnh viện PHCN là cơ sở đầu mối thực hiện chương trình Phục hồi chức năng dựa vào cộng đồng trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
– Bệnh viện PHCN là bệnh viện chuyên khoa, có con dấu riêng và tài khoản riêng.
1.2. Cơ cấu tổ chức
a) Ban Giám đốc: 01Giám đốc và 02 Phó giám đốc;
b) Các phòng chức năng:
– Tổ chức cán bộ;
– Kế hoạch tổng hợp;
– Tài chính kế toán;
– Hành chính – Quản trị;
– Điều dưỡng;
c) Các khoa, phòng chuyên môn.
– Khám bệnh đa khoa – Cấp cứu;
– Phục hồi chức năng người lớn;
– Phục hồi chức năng Nhi;
– Y học cổ truyền;
– An dưỡng – Dinh dưỡng;
– Cận lâm sàng
– Dược – Trang thiết bị;
2. Quy mô, nhân lực
2.1. Quy mô tổ chức
– Bệnh viện có 02 cơ sở (93 Đặng Huy Trứ, Phước Vĩnh và 30 Tô Hiến Thành, Phú Cát, TP Huế).
– Bệnh viện hạng III với số giường kế hoạch: 70, giường thực kê: 100
– Công suất giường bệnh 03 năm liên tiếp: Năm 2012: 108%, Năm 2013: 104%, Năm 2014: 106,4%.
– Có đầy đủ các trang thiết bị cần thiết phục vụ công tác chuyên môn, trang thiết bị cũ, lạc hậu được thay thế kịp thời.
2.2. Chất lượng nguồn nhân lực
– Công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức và người lao động đúng theo quy định và bảo đảm đầy đủ cơ cấu chức danh nghề nghiệp.
+ Biên chế được giao: 64 (Viên chức: 53, Hợp đồng NĐ 68: 11)
– Công tác đào tạo và phát triển kỹ năng nghề nghiệp được chú trọng. Hàng năm, bệnh viện có kế hoạch đào tạo lại, đào tạo cập nhật kiến thức để phát triển kỹ năng nghề nghiệp và trình độ chuyên môn cho nhân viên. Số lượng viên chức đang được đào tạo như sau: 01 BSCKI, 02 BSYHCT, 02 CN VLTL, 02 CNXN (01 đang chờ xin chuyển ngạch), 01 CN CĐHA, 01 CN hành chính, 01 Ths hành chính.
– Nhằm duy trì và phát triển bền vững chất lượng nguồn nhân lực, bệnh viện đã xây dựng chính sách hỗ trợ 50% học phí, tài liệu cho nhân viên được cử đi đào tạo.
– Bệnh viện luôn bảo đảm chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ của nhân viên y tế và có nguồn thu nhập tăng thêm hợp pháp dưới 1 lần lương và phụ cấp quanh lương.
Xem thêm: Nhãn Lòng Trị Bệnh Gì – 8+ Tác Dụng Của Cây Nhãn Lồng Trong Chữa Trị Bệnh
– Bệnh viện đã triển khai Kế hoạch nâng cao kỹ năng ứng xử, giao tiếp, y đức cho nhân viên và hoàn thành 100% các chỉ tiêu. >90% nhân viên tham gia tập huấn và kết quả khảo sát thái độ, ứng xử của nhân viên >90% rất tốt.
– Sức khỏe, đời sống tinh thần của nhân viên y tế được quan tâm và cải thiện như tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tổ chức tham quan cho nhân viên hàng năm.
III. Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2015-2021
1. Mục tiêu chung: Phát triển nhân lực đủ về số lượng, chất lượng, cơ cấu và bố trí hợp lý để góp phần nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng tại cộng đồng đáp ứng nhu cầu bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe của nhân dân hướng tới mục tiêu công bằng, hiệu quả và phát triển.
2. Mục tiêu cụ thể
– Phát triển nhân lực đủ về số lượng, chất lượng, cơ cấu và bố trí hợp lý.
– 100% nhân viên thực hiện tốt kỹ năng ứng xử, giao tiếp, y đức.
– Nâng cao năng lực quản lý điều hành.
– Bảo đảm các chế độ, chính sách, môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ hợp lý.
3. Các giải pháp cụ thể
3.1. Kiện toàn tổ chức, bộ máy
– Hiện nay, số giường kế hoạch 70, số giường thực kê 100, công suất giường bệnh kế hoạch 03 năm liên tiếp đạt tỷ lệ >100%. Vì vậy, tham mưu xin cấp trên tăng số giường kế hoạch từ 70 giường lên 100 giường.
– Lựu chọn, thanh lọc cán bộ, viên chức, hợp đồng theo NĐ 68 có năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và phương hướng phát triển của bệnh viện.
– Căn cứ vào xu hướng phát triển của bệnh viện trong tương lai để xây dựng kế hoạch bổ sung về mặt biên chế định mức quy định và các nhiệm vụ khác được phân công.
– Dự báo nhu cầu nhân lực đến năm 2021: Bổ sung biên chế từ 64 lên 110 người (100 giường x 1,1=110 người)